العلم والمعرفةمنوعات تعليمية
كيفية استخدام LinkedIn للتوظيف
محتويات
يعد LinkedIn أفضل المواقع للباحثين عن عمل بسبب دوره في الربط بين أصحاب العمل والموظفين. وقد قام LinkedIn بتجديد أدوات التوظيف الخاصة به لمساعدة مديرو التوظيف من توظيف أفضل المواهب.
استخدام تقييم المهارات على LinkedIn
يعد تقييم المهارات من Linked In من أكثر الميزات قيمة، والتي تساعد مديري التوظيف والباحثين عن عمل.
- المساعدة على التميز من المجموعة: يمكن أن تساعد المشاركة في تقييمات المهارة الباحثين عن العمل على أن يصبحوا أكثر شهرة بين مديري التوظيف. حيث تساعد هذه الميزة على ببناء ملف تعريف أقوى مما يساعدهم على التميز عن الباقة.
- الظهور في المزيد من عمليات البحث: تساعد Linked In الباحثين عن عمل الذين أكملوا تقييم المهارة على زيادة احتمالية ظهورهم في عمليات البحث.
- الحصول على توصيات وظيفية: سيتلقى أي شخص يجتاز تقييم المهارات المطلوبة توصيات وظيفية ذات صلة بمجرد توفرها.
- تبسيط البحث عن المرشحين المحتملين: يمكن مديري التوظيف تبسيط البحث عن المرشح من خلال تقييمات المهارة. حيث سيكونون قادرين على اكتشاف من اجتاز تقييم المهارات على LinkedIn.
- إرسال التقييمات إلى المتقدمين: سيتمكن مديري التوظيف من إرسال تقييمات المتقدمين لإكمالها. وإذا أجرى مقدم الطلب تقييمًا لكنه لم ينجح، فلن يظهر ذلك للموظف.
استقطاب المرشحين ذوي الجودة العالية
بسبب وجود العديد من الباحثين عن العمل، يجب على مديري التوظيف فهم كيفية جذب المرشحين ذوي الجودة العالية والاحتفاظ بهم. هذه بعض النصائح والأدوات المفيدة على LinkedIn لاستخدامها في جذب المرشحين:
- التحلى بالشفافية بشأن مكان عملك: يجب عليك أن تكون صريحًا مع المرشحين بشأن مكان العمل حتى يتمكن المرشحين من العثور على الدور الذي يناسب احتياجاتهم أو أولوياتهم.
- البحث عن المرشحين بناءً على التفضيلات: يمكنك أيضًا البحث عن المرشحين من خلال تفضيلات مكان العمل والتواصل مع زملائك في العمل لمساعدتك في تضييق نطاق البحث.
- استخدم تطبيق Recruiter للهواتف: من أهم إستراتيجيات عملية التوظيف هي استخدام تطبيق Recruiter. حيث يخبرك التطبيق عندما يستجيب فيه المرشح لرسالة ما. كما يمكنك أيضًا مراجعة الملفات الشخصية للمتقدمين والبحث عن المرشحين.
- إعلانات الوظائف الدعائية: عند تحديد هذا الخيار، سيقوم LinkedIn بعرض إعلان وظيفتك على المرشحين المستهدفين على الشريط الجانبي وعبر البريد الإلكتروني. وهي طريقة رائعة لجذب انتباه المرشحين المؤهلين.
اقرأ أيضًا:
كيف نشر وظيفة شاغرة على LinkedIn؟
- انتقل إلى صفحتك الرئيسية على LinkedIn، ثم حدد الوظائف من القائمة العلوية.
- بعد ذلك، اضغط على نشر وظيفة.
- وقم بادخال معلومات شركتك والوظيفة الشاغرة في مربع نص الوصف.
- بعد ذلك، اضغط على أيقونة Add Skill لتضمين المهارات والخبرات المطلوبة.
- ثم اضغط على متابعة.
- ومن خلال صفحة خيارات مقدم الطلب، قم باختيار الطريقة التي تريد أن يتم إخطارك بها بشأن المتقدمين وأضف أسئلة الفرز للمساعدة في تحديد أفضل المرشحين لديك.
- بعد الانتهاء، اضغط على نشر الوظيفة.
ويفضل كتابة كل ما تقدمه شركتك عند كتابة الوصف الوظيفي على LinkedIn.
